Термин «организация» происходит от греческого слова «органон» (organon), что означает устройство, сочетание, объединение чего-либо или кого-либо в одно целое; приведение в стройную систем В человеческой деятельности организация — группа людей, объединенных общей программой, общей целью или задачей.
Несмотря на то что термин «организация» имеет разные значения, он в то же время имеет и различные синонимы. В словаре (Oxford Dictionary) дается определение глагола «организовывать» (organise) - значение органической формы, т. е. живой организм (organism). Следовательно, слово «организация» (organization) означает «предприятие», «общество», «строй», «порядок», «аппарат «структура», «тело», «организм». В то же время это слово может иметь и другие значения: «организация», «основание», «формирование», «упорядочение», «координация».
Таким образом, термин «организация» применяется в человеческой деятельности в двух значениях :
—    процесс организации в качестве координационной деятельности  людей   или   групп  людей,   объединенных  для  достижения  какой-либо цели, решения какой-либо задачи;
—    форма объединения людей и групп (структура, предприятие, организация).
Как видно из этих двух значений термина «организация» наблюдается сильное «переплетение» значений друг с другом: структур (предприятие-организация) не может существовать без организационного действия (функции), основанного на координации всех частей предприятия (организации) в определенном соответствии или порядке. Другими словами, организаторская деятельность обеспечивает динамичные рамки организационной структуры.
Не существует организация (предприятие) неорганизованно, та как   организаторская   деятельность   является   решающим   фактором в существовании и развитии организационной структуры, а также в придании организационной форме (структуре) свойства организованности. Организационная форма — это рамка осуществления организаторской деятельности людей. Следовательно, организация как действие (функция) и организм (структура) одновременно не могут существовать друг без друга. В управленческом процессе все, что связано с понятием «организация», вызывает путаницу в определении этого термина. Управленческие школы дают разные определения понятия «организация»:
—    традиционные   направления   в   управлении — научное  управление, бюрократия, администрирование определяют термин  «организация» как процесс, целью которого является направление и использование усилий определенного количества людей для достижения определенной цели. Здесь определение понятия «организация» охватывает функциональный аспект, разделение труда, структуризацию отношений, власть и контроль;
— поведенческие  направления  в  управлении — теория  человеческих отношений и поведенческая школа определяют термин «организация» как социальный организм, внутри которого осуществляется организационное поведение. Это определение опирается на взаимодействие людей, координацию усилий, человеческие отношения, стимулирование для реализации общих целей;
— современные направления - в этих направлениях определение термина «организация» сочетает два предыдущих определения, т. е. объединение структурного и поведенческого аспекта одновременно. Организация, таким образом,— координация между индивидуумами и средствами осуществления общих целей.
Различие в определении термина «организация» обусловлено различными позициями управленческих школ или специалистов относительно этого термина .
По определению Тейлора Ф. (Taylor F.), организация означает функциональное управление, т. е. она выполняет производственную функцию, например, организацию труда, стимулирование, наведение порядка, воспитание и т. д.
По определению Файоля A. (Fayol А.), организация означает обеспечение предприятия всеми необходимыми ресурсами для выполнения своей деятельности.
По определению Саймона Г. (Simon H.), организация — это комплексная структура коммуникаций и отношений между участниками ее деятельности в процессе принятия решений. По мнению Саймона, «под формальной организацией понимается модель поведения и отношений, которая намерена и на законных основаниях планируется для членов организаций». Следует отметить, что Саймон определил «управление» как кооперативное групповое поведение. Термин «управление» используется также и в более узком смысле применительно к моделям поведения, общим для самых разных групп сотрудничающих друг с другом людей и не зависящих ни от конкретных целей, ради которых осуществляется сотрудничество, ни от контроля технологических методов, используемых для достижения целей.
Друкер П. (Drucker P.) определяет организацию как процесс анализа деятельности, решений и отношений ради идентификации труда и его разделения на различные виды и функции, которыми можно управлять, а затем сгруппировать функции и подразделения в организационную структуру и подбор кадров для управления ее функциями и подразделениями.
Организация в биологии, естественных науках, кибернетике, системной теории - синоним процесса упорядочения чего-либо или упорядоченности как результата этого процесса. В социологии организаций и общей теории организации данное понятие используется одновременно для обозначения социального процесса, частной управленческой функции и специфического многоэлементного субъекта (одновременно объекта) коллективной деятельности, при этом объектом упорядочения выступают люди, их поведение или деятельность.
Трактовка организации как процесса упорядочения поведения людей является типичной для большинства социально-управленческих дисциплин. Содержанием процесса являются объединение людей (групп) и регламентация их поведения при взаимодействии и осуществлении совместной деятельности для достижения цели, а его итогом — обеспечение определенного уровня социального порядка или согласия.
Определение организации как частной управленческой функции указывает на нее как на стандартный элемент управленческой деятельности наряду с такими, как целеполагание, планирование, мотивация, координация и контроль. Под организацией подразумевается процесс создания предварительных условий для целевой деятельности: формирование системы рабочих мест — структуры организации, подбор, расстановка и обучение персонала. В этом смысле данное понятие чаще употребляется в теории управления (или менеджмента), начиная с Файоля A. (Fayol A.).
Наконец, в социальной организации и общей теории организации организация рассматривается как некий социальный объект и одновременно активный коллективный субъект деятельности, источник организационного воздействия и место его приложения.
Существует множество определений организации как социальной системы:
•    Барнард Ч.  (Barnard  Ch.) — «система сознательной  координации двух или более людей, выполняющих разнообразную деятельность, для достижения единой цели»;
•    Дабин P. (Dabin R.) — «система разнородных средств регуляции поведения»;
•    Лоуренс П.,    Лорш Дж. (Lawrence P., Lorsh J.) — «совокупность людей, занятых решением сложных задач и связанных друг с другом в процессе сознательного достижения взаимно согласованных целей»:
«система скооперированной и скоординированной деятельности с целью получения максимальной выгоды от взаимодействия с внешней средой» или «посредник во взаимодействии индивида со средой»;
•    Кразье   М.   (Grozier  M.) — «механизм,   обеспечивающий  обмен деятельностями   и   контролирующий   внутриорганизационные   игры;
       -Хоули A. (Hawley A.) — «свойства социальной популяции, возникающие при соприкосновении с внешней средой».
При всем существенном различии определений организация — это прежде всего коллективный социальный субъект деятельности, социальная система, объединяющая, координирующая и направляющая поведение людей (социальных групп) в процессе совместной деятельности. Их деятельность интегрирована, а действия элементов организации осознанны и целенаправленны. Природа организации социальна, поскольку:
во-первых, всегда социален объект воздействия (люди и группы; привлеченные к деятельности);
во-вторых, субъект воздействия тоже социален;
в-третьих, социальны как минимум два результата этого воздействия — целевой продукт и целевая общность (коллектив), а также другие модификации человеческого поведения;
в-четвертых, одним из основных, хотя и не единственным, признаком организации является использование специфических социальных средств регламентации, которые формулируют особую подсистему организации — социальную организацию.
Являясь особой социальной системой, организация имеет ряд других специфических черт:
—    наличие цели (или целей);
—    иерархическое строение;
—    активность регламентируемого элемента;
—    способность людей,  подлежащих организационному воздействию, оказывать встречные воздействия в ответ на управленческие.
Сложность строения организации как социальной системы проявляется как в функциональном разделении и координации деятельности по горизонтали, так и в иерархичности ее строения по вертикали. Признаками иерархичности строения системы являются две вертикальные подсистемы: субъект и объект организационного воздействия, а также горизонтальное разделение сфер деятельности и компетенции, ролевое распределение функций. Оба признака в явном или неявном виде присутствуют во всех типах организаций, включая и семью. Еще одним социальным признаком является то, что она создается для осуществления определенного типа деятельности и выполняет социальные функции по отношению к более широкой социальной системе (общества). Организация с этой точки зрения характеризуется как открытая или частично открытая социальная система, активно взаимодействующая с внешней средой, получающая от нее ресурсы и создающая для нее системный продукт.
Условием возникновения организации является необходимость осуществления некой сложной целевой совместной деятельности. При этом появляется инстанция, выполняющая функции объединения, регламентации поведения людей и координации разнонаправленных их условий. В явном виде эти признаки присутствуют в административных организациях, а в неявном — во всех таких типах организаций.
Природа организации двойственна: с одной стороны, это тип социальной обязанности (коллектива), некий социальный организм, имеющий социокультурную природу, а с другой — искусственно проектируемая система (инструмент), сознательно создаваемая людьми для решения определенных задач. Противоречивая природа организации во многом предопределяет принципиальные различия подходов к ее изучению — рационального и естественного.

informsky.ru