-Порядок увольнения сотрудников организации при сокращении штата:
1.    Издается приказ по организации за 2 месяца о сокращении и переводе сотрудников на другие должности, если таковые имеют место быть с уточнением подразделений, должностей, фамилий, табельных номеров.
2.    В этот же день сотрудники должны быть ознакомлены с данным приказом и оставить свою подпись с указанием даты ознакомления и расшифровкой фамилии, имени и отчества.
3.    В случае, если сотрудник попавший под сокращение отсутствует на рабочем месте и для него не найдена новая должность ему должны сообщить о сокращении по средствам письма, которое должно быть отправлено с уведомлением, в котором получатель оставляет подпись и дату получения письма. Пример письма:

Сообщение о предстоящем сокращении
численности (штата) работников
В соответствии со статьей 82 Трудового кодекса РФ сообщаем о начале проведения мероприятий по сокращению численности (штата) работников Административного отдела в связи с уменьшением объема работ данного отдела. 
Сокращению подлежат следующие должности: инженер, старший специалист, аналитик.
Общая численность работников на указанных должностях составляет 20 человек.
Начало сокращения численности (штата), расторжение трудовых договоров и увольнение соответствующих работников в случае их нетрудоустройства планируется на 13 марта 2008 года.
Приложение: Копия приказа № 12/в от 12 января 2008 года "Об проведении мероприятий по сокращению численности (штата) работников".


Генеральный директор                            И.И. Иванов

Начальник ОК                                         И.И. Иванова

МП

    В срок указанный в приказе сотрудники увольняются (переводятся) по общей схеме увольнения (перевода) сотрудников организации освещенной в Правилах внутреннего распорядка организации; в Трудовом договоре, заключаемом с каждым сотрудником устраивающимся на работу; в Положении о заключении и расторжении трудовых договоров в организации.
    При увольнении сотрудников:    
Издается приказ по организации о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма Т-8, Т-8а). Сотрудники ставят подписи в данной форме приказа. Заполняются соответствующие графы в Личной карточке работника (форма Т-2), в которой работник так же ставит свою подпись.
    После этого заполняется трудовая книжка работника, следующим образом:

После получения трудовой книжки сотрудник ставит свою подпись с указанием даты получения трудовой книжки в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
    При переводе работников:
Издается приказ по организации о переводе работника на другую работу (форма Т-5, Т-5а). Сотрудники ставят подписи в данной форме приказа. Заполняются соответствующие графы в Личной карточке работника (форма Т-2), в которой работник так же ставит свою подпись.
    После этого заполняется трудовая книжка работника, следующим образом:
Гарантии, предоставляемые работникам при увольнении из организации при сокращении штата отражены в статье 180 ТК РФ.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (статья 178 ТК РФ).

Нарушения трудового законодательства со стороны администрации в данной задаче:
1.    Администрация должна была ознакомить сотрудника под роспись об увольнении за два месяца (статья 180 ТК РФ).

Можно было утверждать, что в соответствии со статьей 179 и 180 ТК РФ работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, и при сокращении штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Учитывая, что в данной ситуации должность и квалификационные требования к вакансии остались прежними, Титов соответствовал требованиям работодателя. Но в данной ситуации не достаточно информации, ввиду того, что на момент увольнения в организации не было вакансии инженера, так как в связи сокращением численности штата было изменено штатное расписание, а за недельный срок администрации могла сделать изменения в штатном расписании и вновь добавить должность, которую ранее занимал инженер Титов, благо приказ на изменение штатного расписания и само его изменение можно при необходимости сделать за 1 час. В таком случае администрация организации действовала законно, по причине того, что она вправе принимать того сотрудника, которого захочет лицезреть на данной должности.





informsky.ru