informsky.ru
Светлова является работником коммерческой организации (фирмы "Заря") вступившей в трудовые отношения на основании трудового договора. Следовательно, на нее как на работника, так и на администрацию фирмы "Заря" как на работодателя распространяется исполнение Трудового кодекса РФ.
Светлова была отозвана с очередного отпуска по производственной необходимости за 10 дней до его окончания.
На основании ст.125 ч.2 допускается отзыв работника с очередного оплачиваемого отпуска с согласия работника. При этом работник не должен быть лишен оставшейся части отпуска. Работодатель обязан предоставить Светловой 10 дней оплачиваемого очередного отпуска в удобное для Светловой время, что должно быть отмечено приказом, которым Светлова была отозвана. Неиспользованная часть отпуска может быть по желанию Светловой присоединена к отпуску будущего года
Отозвав Светлову из отпуска, администрация обязана была сделать перерасчет заработной платы за период неиспользованного отпуска, то есть за 10 дней. Эта заработная плата засчитывается в счет заработной платы, которую Светлова должна получить со дня выхода на работу.
При получении Светловой неиспользованной части отпуска, расчет оплаты этого периода производится заново.
Следовательно, администрацией фирмы "Заря" была нарушена ч.2 ст.125 Трудового кодекса РФ, так как Светловой было отказано в оплате за выполненную работу.
1.    Правомерными действиями администрации были бы следующие:
"    получить письменное согласие Светловой на отзыв ее из очередного отпуска по производственной необходимости;
"    согласовать время предоставления ей оставшейся части (10 дней) оплачиваемого очередного отпуска;
"    издать приказ, в котором отразить время предоставления Светловой оплачиваемого неиспользованного периода очередного отпуска;
"    сделать перерасчет заработной платы за 10 дней неиспользованного отпуска, присоединить  ее к заработной плате со дня выхода на работу;
"    при предоставлении ей оставшихся 10 дней оплачиваемого очередного отпуска оплатить ей отпускные за эти 10 дней.
2.    За защитой своих прав Светлова имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам, если такая комиссия создана в коммерческой организации (фирма "Заря"). Если такая комиссия не создана, Светлова имеет право обратиться в инспекцию по труду. Если этими органами вопрос не будет решен, Светлова вправе обратиться в народный суд.