1.3. Возраст, с которого допускается прием на работу и заключение трудового договора

В соответствии с Конституцией РФ каждый человек, достигший, 16 летнего возраста имеет, право на труд, выбор профессии, занятие тем видом деятельности и труда, который считает приемлемым.
Трудовой договор допускается заключать с лицами, достигшими возраста 16 лет. Но если несовершеннолетний получил основное общее восьмилетнее образование или продолжает учебу по заочной форме обучения, или в других учебных заведениях (ПТУ и т.д.), или оставил школу по другим обстоятельствам, трудовой договор может быть заключен с лицом достигшем возраста 15 лет, для выполнения легкого труда и выполнение этого труда не причиняет вред здоровью.
С согласия одного из родителей или попечителей и органа опеки трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 14 лет, для выполнения работ легкого труда в свободное от учебы время, если труд не причиняет вреда здоровью.
В организациях кинематографии, театрах, концертных организациях, допускается с согласия родителей, опекунов и разрешения органов опеки и попечительства заключать трудовые договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создание и исполнении произведений без ущерба здоровья и нравственного развития.
В этом случае органы опеки в своем разрешение указывают максимальное допустимое время работы, и условие в которых она выполняется .

1.4. Применение труда инвалидов

Российское государство в трудовом законодательстве предусматривает обеспечения условия труда для лиц с пожизненной трудоспособностью по состоянию здоровья (инвалидам) или по возрасту (пенсионерам).
Так, рекомендуется работодателям применять труд инвалидов, пенсионеров и других лиц с пожизненной трудоспособностью в форме посильного для них труда.
При заключении трудового договора с инвалидом, пенсионером на них распространяются все гарантии по трудовому законодательству. Кроме этого для инвалидов 1-й и 2-й групп установлено сокращенное время в 36 часов в неделю. Их нельзя привлекать к ночным и сверхурочным работам, к работам в выходные дни без их согласия.
Облегчение условия труда предоставляется и другим работникам, согласно медицинского заключения, которое для работодателя обязательно. 

2. Правовые гарантии при приеме на работу

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных поступающим на работу работников прав в области социально-трудовый отношений.
В целях реализации основных принципов регулирования трудовых отношений законодательство устанавливает ряд гарантий при заключении трудового договора. Прежде всего, работодателям запрещено необоснованно отказывать в приеме на работу . Необходимым признается отказ в приеме на работу при наличии вакансии по любым мотивам, не связанных с деловыми качествами работника. Так, нельзя отказать в приеме на работу в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, места жительства, отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Данное постановление закона преследует цель исключить дискриминацию в сфере труда, гарантировать гражданам равных возможности для реализации своих трудовых прав .
Нарушение требований законодательства о запрещении необоснованных отказов в приеме на работу является одним из характерных явлений сегодняшней жизни. Работодатели произвольно устанавливают неоправданные, а иногда просто абсурдные возрастные ограничения при приеме на работу, ограничения по признакам пола, необоснованно завышенные квалификационные требования и т.д. с принятием трудового кодекса, не только запретившего необоснованный отказ в приеме на работу, но и квалифицирующего это явление как дискриминацию в сфере труда. Практика необоснованных отказов в приеме на работу должна быть искоренена. 
В законодательстве специально предусмотрено запрещение отказывать в приеме на работу и заключении трудового договора женщинам по мотивам связанным с беременностью или наличием детей. Но тем не мене такие факты имеют место, под хорошо завуалированным предлогом.
Законодательством запрещено отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Важными гарантиями от необоснованных отказов в приеме на работу является обязанность работодателя в письменной форме сообщить об отказе гражданину, по его требованию причину отказа, на основании которого гражданин имеет право обжаловать отказ о приеме на работу в судебном порядке или может обратиться с жалобой в органы федеральной инспекции труда.
В соответствии со ст. 3 ТК РФ не являются дискриминацией ограничения прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, или обусловлены особой заботой государства о лицах. Которые нуждаются в повышенной социальной и правовой защите. Этим вызвано установление определенных ограничений при приеме на работу для совершеннолетних, женщин, инвалидов и других лиц с пониженной трудоспособностью, нуждающихся в особой правовой защите. Система правовых мероприятий позволяет с учетом физиологических особенностей женского организма, ограничивать труд женщин на работах с вредными условиями труда, запрещает принимать труд женщин на работах связанных с перемещением и подъемом тяжестей превышающих предельные нормы . 
На тяжелых  и опасных работах, связанными условиями труда запрещается применять труд молодежи до 18 лет, что является гарантией для сохранения здоровья женщин и несовершеннолетних и не является дискриминацией их труда, согласно перечня работ утвержденных Правительством РФ.
Некоторые ограничения при приеме на работу установлены законодательством исходя из общественных интересов. В частности не может быть принят на работу гражданин, которому приговором суда запрещено заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности .
Такое запрещение допускается сроком от 1 до 5 лет в качестве основанного наказания от 6 месяцев до 3 лет в качестве дополнительного наказания за некоторые преступлении. Запись об этой мере наказания производится в трудовой книжке по приговору суда.  
К педагогической работе в образовательных учреждениях не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные уголовным законодательством. Перечень соответствующих медицинских противопоказаний устанавливается правительством РФ .
Кроме вышеуказанных оснований для отказа в заключение трудового договора, не влекущих за собой нарушения гарантий при приеме на работу, устанавливает перечень объектов и организаций, в которые не могут быть приняты на работу иностранные граждане . В перечень включены:
  • объекты и организации вооруженных сил РФ, других войск и воинских формирований;
  • структурные подразделения по защите государственной тайны и подразделения, осуществляющие работы, связанные с использованием сведений составляющих государственную тайну, органов государственной власти и организаций;
  • организации, в состав которых входят рационное опасные и ядерно опасные производства и объекты, на которых осуществляется разработка производства, эксплуатация, хранение, транспортировка и утилизация ядерного оружия, радиационно опасных материалов и изделий.   
Утверждено также Положение о порядке выдачи иностранным гражданам и лиц без гражданства разрешений на работу .
Гражданин, основывается на принципе свободы труда, всегда волей в решении вопроса заключать или не заключать трудовой договор с конкретным работодателем. Естественно, при наличии у него требуемых данных - соответствующих деловых качеств, образования, профессиональной подготовки, состояния здоровья и т.д.
informsky.ru
1 2 3