Карьера - это поступательное продвижение работников по служебной лестнице сопровождающееся ростом его профессиональных знаний, умений, навыков, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения.
Виды карьеры:
1. профессиональная - это профессиональный рост человека, приобретение новых ЗУН по профессии.
    Схема профессиональной карьеры:
Обучение - поступление на работу - приобретение индивидуальных профессиональных способностей - повышение квалификации - выход  на пенсию.
2. внутриорганизационная - это продвижение человека по иерархической лестнице внутри одной организации. Происходит в 3-х направлениях:
    1. вертикальное - восхождение по ступеням иерархии (рабочий-директор);
    2. горизонтальное - продвижение по подразделениям одного иерархического уровня, которое сопровождается увеличением ответственности, расширением круга обязанностей и увеличением вознаграждения.
    3. центростремительное - это продвижение к ядру, руководству организации, выражается в получении доступа к неформальным источникам информации, в доверительных обращениях и отдельных важных поручениях руководства, принятие в совещаниях.
3. Межорганизационная карьера означает, что человек в процессе своей деятельности проходит все стадии развития, работая на различных должностях в разных организациях.
4. Специализированная карьера характеризуется тем, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии карьеры. Эти стадии он может пройти последовательно как в одной, так и в различных организациях, но в рамках профессии и одной области деятельности, в которой он специализируется.
5. Неспециализированная карьера широко развита в Японии, где придерживаются мнения, что руководитель должен быть специалистом, способным работать на любом участке компании, а не выполняя какую-то отдельную функцию. Таким образом, поднимаясь по служебной лестнице, человек имеет возможность взглянуть на компанию с разных сторон, не задерживаясь на одной должности более чем на три года. Так, считается вполне нормальным, если руководитель отдела сбыта меняется местами с руководителем отдела снабжения.
6. Ступенчатая карьера - вид карьеры, который совмещает в себе элементы горизонтальной и вертикальной видов карьеры. Продвижение работника может осуществляться посредством чередования вертикального роста с горизонтальным, что дает значительный эффект.













informsky.ru