Под кадровой политикой понимается совокупность  способов воздействия на персонал для достижения целей организации, позволяющих внести эффективный вклад в осуществление стратегии предприятия и привить персоналу социальную ответственность перед предприятием. Кадровая политика предполагает единство двух основных мер:
1.    обеспечение всех подразделений организации необходимой и качественной  рабочей силой;
2.    обеспечение мотивации сотрудников на достижение высоких результатов трудовой деятельности.
Таким образом основными целями кадровой политики является:
1.    решение задач формируемых под влиянием окружающей внешней среды (рынка труда, выполнения обязательств пред государственными и местными органами власти, профсоюзами и т.п.);
2.    решение внутренних организационных задач (вовлечение сотрудников в управление организацией, решение социальных проблем, совершенствование стиля руководства, повышение уровня профессиональных знаний и навыков сотрудников и т.д.).
    Кадровая политика ориентируется на решение следующих перспективных задач:
-    сравнение существующих и перспективных требований к вакантным должностям и кадровому составу;
-    количественное и качественное планирование штатных должностей;
-    организация профессионального кадрового маркетинга;
-    введение в специальность и адаптация сотрудников;
-    повышение квалификации;
-    структурирование и планирование расходов на персонал;
-    управление структурой материального вознаграждения и морального поощрения;
-    определение уровня руководства;
-    регулярного сбора и обработки информации о текущей деятельности и реализации стратегии организации.
Таким образом кадровая политика определяет генеральную линию и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу.
Кадровая политика включает тип власти в обществе, стиль руководства, требования к персоналу и реализуется в философии предприятия, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре.
Кадровая политика зависит от стиля руководства в организации. Различают авторитарный, либеральный, демократический и смешанный стили руководства.






informsky.ru