они  редки  и  раздаются  "малыми   дозами".   Напротив, негативные стимулы, наказание лучше применять сразу  и  в  "больших  дозах". Единовременная  жестокость  переносится  с  меньшим   раздражением,   нежели растянутая во времени.
       Н. Макиавелли выводил характер лидера из взаимодействия "правитель  -подданные". Мудрый лидер соединяет в себе качества льва (силу  и  честность) и качества лисицы (мистификацию и искусное притворство). Таким  образом,  он обладает как прирожденными, так  и  приобретенными  качествами.  Прямодушен, хитер  или  талантлив  он  бывает  по  рождению,  но  честолюбие,  жадность, тщеславие, трусость формируются в процессе социализации индивида.
       В дальнейшем исследователи лидерства сосредотачивали внимание на  тех или  иных  составляющих  этого  многогранного  явления.  Акцент  в   анализе лидерства  на  какой-либо  переменной  приводил  к  неоднозначной  трактовке данного  феномена  и  инициировал   появление   ряда   теорий,   в   которых исследовалась  природа  лидерства.   Среди   наиболее   распространенных   и общепризнанных теорий лидерства можно выделить теорию черт.


3. Теория черт.

       В теории черт, авторами которой являются К.  Бирд,  Э.  Богардус,  Ю.Дженнингс  и  др.,  лидер  рассматривается  как  совокупность определенных психологических  черт,  наличие  которых  способствует  его  выдвижению   на лидирующие позиции и наделяет его способностью принимать властные решения  в отношении других людей. Данная теория представляет собой важное  направление западной эмпирической социологии 30 - 50-х гг. XX в., стремившейся  выразить феномен лидерства конкретно и осязаемо.
       Теория черт  возникла  в  начале  XX  в.  под  влиянием  исследований английского антрополога Ф. Гальтона, который объяснял  природу лидерства  с позиций наследственности.  С  точки  зрения  данного  подхода  были  изучены царские династии, последствия династических браков. Таким образом,  основная идея такого  подхода  заключается  в  утверждении  о  том,  что  если  лидер обладает  особыми  качествами,  отличающими  его  от  сторонников,  то   эти качества можно выделить. Данные качества ередаются по наследству.
       Американский психолог К. Бирд в 1940 году составил список, в  который входили 79 черт, упоминаемых  различными  исследователями  как "лидерские".
Среди них были названы:
    -  умение  нравиться  людям,  завоевывать  их  симпатии,  общительность,  дружелюбие;
    -  политическая  воля,  готовность  брать  на  себя  ответственность  за   последствия своих решений;
    - политическая интуиция, острый ум, чувство юмора;
    - организаторский талант, ораторские способности;
    - умение быстро ориентироваться в новой ситуации  и  принимать  решения, адекватные данной ситуации;
    - наличие ясной политической программы, отвечающей интересам большинства социальных групп.
       Но, ни одна из черт  не  занимала  прочного  места  в  перечнях,  а  в последующих исследованиях  было  установлено,  что  индивидуальные  качества лидеров  практически  ничем  не  отличаются  от  набора  психологических   и социальных черт личности вообще.
       Однако, высшие должностные лица  воспринимаются  как  исключительные, население  приписывает  им  те  или  иные   добродетели.   От   соответствия конкретного  политика  такому  представлению  о  нем  зависит  степень   его поддержки массами.


4.Функции политических лидеров.

       Функции лидера - это главные направления его деятельности. Количество функций зависит от таких факторов, как: тип культуры общества,  политический режим, зрелость гражданского общества, уровень жизни населения, а  также  от индивидуальных качеств самого лидера. Граждански зрелое общество  с  высокой степенью разделения  социальных  и  политических  ролей  и  функций  заметно сокращает   возможности   доступа   к   лидирующим    позициям    политикам-непрофессионалам,  что  нередко  происходит  в  традиционных  и   переходныхобществах.
       Среди общезначимых функций лидеров выделяют следующие:
   1) Интегративную. Призвание лидера - согласование и объединение различных групп интересов на основе  общей  идеи,  общих  ценностей  и  идеалов. Высокая степень социальной напряженности свидетельствует  о  том,  что политический лидер слабо реализует интегративную функцию.
   2) Ориентационную.  Через  выработку  политического  курса,  учитывающего тенденции мирового развития и потребности  различных  групп  общества, лидером на практике осуществляется достижение целостности  и  гармонии социальных интересов.
   3) Инструментальную. Политический лидер предлагает механизм осуществления своего курса (программы) посредством принятия политических  решений  и  обеспечения их ресурсами.
   4)  Мобилизационную.  Эта  функция  становится  актуальной,  когда  лидер  стремится осуществить глубокие преобразования в обществе.  Мобилизация населения - это реализация лидером  мобилизационной  функции,  которая может достигаться на основе возбуждения народного энтузиазма, симпатии к  лидеру,  его  харизмы,  но  связана  и  с  созданием  экономических  стимулов.
   5)  Коммуникативную.  Лидер   стремится   обеспечить   устойчивую   форму политической   самоорганизации   на   основе   тесных   контактов    с общественностью, различными организациями, группами и слоями.
   6) Функцию социального арбитража и патронажа. Она развита  в  основном  в странах, где высока степень  зависимости  личности  от  власти.  Лидер  призван  выступать  гарантом  справедливости,  законности  и  порядка,   защиты граждан от произвола бюрократии, беззакония, нарушения  прав  и свобод граждан.
   7)  Функцию  легитимности  политического  порядка.  Эту   функцию   может выполнять лидер в тоталитарных и  авторитарных  государствах.  Функция заключается в обосновании  правомерности  существующего  политического режима и часто проявляется в  формах  прямого  обожествления  личности лидера.


5. Типология лидеров.

   Проявления лидерства достаточно разнообразны.  Предпринимавшиеся  попытки их классификации и типологизации вызваны желанием спрогнозировать  вероятное поведение  лидеров  на  основе  тех  или  иных  признаков  (переменных).   В зависимости  от  количества классификационных  признаков  и  их  содержания системы  типологий  бывают  простыми   и   сложными.   Так,   количественный показатель (число лидеров)  позволяет  "развести"  единоличное  лидерство  и коллективное.


5.1. Три типа лидерства.

       Типологию  лидерства  на  основе  учета  личных  качеств   лидера   и конкретной  ситуации,  в  которой  он  выполняет  свои  функции,   предложил немецкий  социолог  М.  Вебер  в  работе  "Харизматическое  господство".   В качестве  классификационного  признака  он  выдвинул  понятие   "авторитет", которое  определяет  как  "вероятность   того,   что   приказания   встретят повиновение  у  определенной  группы  людей".  М.  Вебер  выделил  три  типа господства - традиционное, рационально-легальное, харизматическое.
       Традиционное лидерство опирается на обычаи и традиции, силу привычки, которые уходят корнями в далекое прошлое. Привычка подчиняться  основана  на вере в святость традиции передачи власти по наследству: право на  господство лидер приобретает благодаря своему происхождению. Это  тот  тип  авторитета, которым некогда пользовался вождь племени, глава рода, монарх.  Хотя  данный тип лидерства сходит со сцены, тем не менее, он до  сих  пор  сохраняется  в ряде стран (например, в некоторых странах Персидского залива).
       Харизматическое  лидерство  основано  на   вере   в   богоизбранность личности,  в  исключительные  качества  данного  человека.   Харизматическая власть, отмечал М. Вебер,  "характеризуется  личной  преданностью   подданных   человеку  и  их  верой  только   в   его   личность, 





1 2 3 4
informsky.ru