Содержание

Введение
1. Понятие и виды времени отдыха
2. Отпуска и их виды
Заключение
Список используемых источников

Введение

В Трудовом кодексе Российской Федерации, принятом Государственной Думой 21 декабря 2001 года были впервые сформулированы общие понятия времени отдыха.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Положения Кодекса обеспечивают реализацию права работников на отдых путем установления максимальной продолжительности рабочего времени, ограничения работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени, законодательно закрепляют виды времени отдыха и их минимальную продолжительность, определяют порядок чередования рабочего времени и времени отдыха. Особенности регулирования времени отдыха работников конкретного региона могут быть отражены в региональном законодательстве о труде. При этом уровень трудовых прав и социальных гарантий работников не может быть понижен по сравнению с соответствующим уровнем, установленным федеральным трудовым законодательством.
Дополнительные гарантии работникам, касающиеся времени отдыха, могут быть предусмотрены в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах конкретных организаций. Однако они не должны содержать норм, ограничивающие трудовые права работников по сравнению с Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Предоставление дополнительных льгот в сфере времени отдыха может быть предусмотрено и непосредственно в трудовом договоре с конкретным работником, но при этом его положение не может быть ухудшено по сравнению с трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами организации. Время отдыха предоставляется для восстановления сил и работоспособности работника. Использование времени отдыха целиком зависит от самого работника. Это может быть как отдых, так и другие сферы деятельности: учебы, надомная работа, творческая деятельность.

1. Понятие и виды времени отдыха

Статья 91 Трудового кодекса РФ устанавливает понятие "Рабочее  время". Это  время  в  течение,  которого  работник  в   соответствие   с   правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового  договора должен  исполнять  трудовые  обязанности,  а  также  иные  периоды  времени, которые в соответствие с законами  и  иными  нормативными  правовыми  актами относятся к рабочему времени.
Временем отдыха статья 106  Трудового  кодекса  РФ  называет  время  в течение, которого работник свободен от  исполнения  трудовых  обязанностей  и которое он может использовать по своему усмотрению, в ст.  107 ТК РФ  определяет виды свободного времени, а именно:
  •      перерывы в течение рабочего дня (смены);
  •      ежедневный (междусменный) отдых;
  •      выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
  •      нерабочие праздничные дни;
  •      отпуска.
      Перерывы в течение рабочего дня (смены) - для отдыха и питания  ст. 108 ТК РФ предусмотрено предоставление  работнику  в  течение  рабочего  дня (смены) перерыва продолжительностью не менее тридцати минут, но и  не  более двух часов. Когда  предоставляется,  перерыв,  и  на  какой,  конкретный  срок, решается  в  организации  или   по   договоренности   между   работником   и работодателем.  При  этом  учитываются  конкретные  условия  работы  данного подразделения или организации в целом. Этот  перерыв  не  входит  в  рабочее время и не оплачивается.  Работнику  предоставлено  право,  использовать,  это время так, как считает необходимым. Может покидать  территорию  предприятия, организации.
Помимо  перерывов,  не  входящих   в   рабочее   время,   могут   быть предусмотренные   специальные   технологические   перерывы,   связанные  с технологией  производства  и   организацией   труда.   Они   устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
При работе в условиях холодного времени года на воздухе  или  холодных помещениях работникам предоставляются перерывы  для обогревания  и  отдыха. Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются.
Выходные дни - ст. 110 ТК РФ устанавливает,  что  продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть меньше  42  часов.  В  ст.  111  ТК  РФ указано, что всем  работникам  предоставляются  выходные  дни  (еженедельный непрерывный   отдых).   При   пятидневной    рабочей  неделе    работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной  рабочей  неделе один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.  Второй  выходной  день  при пятидневной  рабочей  неделе  устанавливается  коллективным  договором   или правилами внутреннего трудового распорядка  организации.  Оба  выходных  дня предоставляются, как правило, подряд.
В организациях, где приостановить работу в выходные дни  невозможно  по производственно-техническим  или  организационным  условиям, выходные   дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой  группе  работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.
В соответствие со ст. 112  ТК  РФ  нерабочими  праздничными  днями в Российской Федерации  являются:
  •      1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
  •      7 января - Рождество Христово;
  •      23 февраля - День защитника Отечества;
  •      8 марта - Международный женский день;
  •      1 мая - Праздник Весны и Труда;
  •      9 мая - День Победы;
  •      12 июня - День России;
  •      4 ноября - День народного единства.
Запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни  устанавливает ст. 113 ТК РФ. Привлекать работников к работе в  выходные  и  праздничные  дни  можно только с их письменного согласия в следующих случаях:
  •      для предотвращения производственной аварии,  катастрофы,  устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
  •      для  предотвращения  несчастных  случаев,  уничтожения  или   порчи имущества;
  •      для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного  выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в  целом.
Допускается  привлечение к работе в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни  творческих  работников организаций кинематографии, теле  и  видеосъемочных  коллективов,  театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств  массовой  информации, профессиональных спортсменов  в  соответствии  с  перечнями  категорий  этих работников.  В  организациях,  финансируемых  из  бюджета,  порядок  допуска устанавливается Правительством РФ, а  в  иных  организациях - коллективным договором.
1 2 3
informsky.ru