В  других  случаях  привлечение  к  работе  в  выходные  и   нерабочие праздничные дни допускается с письменного  согласия  работника  и  с  учетом мнения представительного органа работников.
Привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех  лет, к работе в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни  допускается только  в случае, если  такая  работа  не  запрещена  им  по  медицинским  показаниям. Работники этих категорий должны  быть  ознакомлены  в  письменной  форме  со своим правом, отказаться, от  работы  в  выходной  или  нерабочий  праздничный день.
      Привлечение  работников  к  работе  в  выходные  и   праздничные   дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
  •      сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  •      работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым  ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
  •      работникам, получающим месячный оклад, в  размере  не  менее  одной дневной или  часовой  ставки  сверх  оклада,  если  работа  в  выходной  или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы  рабочего времени, и в размере не менее  двойной  часовой  или  дневной  ставки  сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По  желанию  работника,  работавшего   в   выходной   либо   нерабочий праздничный день, ему может, предоставлен другой день отдыха. В  этом  случае работа в нерабочий праздничный день  оплачивается  в  одинарном размере,  а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата  труда  в  выходные   дни   творческих   работников   организаций кинематографии, театров, театральных  и  концертных  организаций,  цирков  и иных   лиц,   участвующих   в   создании   или   исполнении    произведений, профессиональных  спортсменов  в   соответствие   с перечными   профессий, установленными  Правительством  Российской   Федерации   с   учетом   мнения Российской  трехсторонней  комиссии  по   регулированию   социально-трудовых отношений,  может  определяться  на   основании   трудового   договора   или локального нормативного акта.

2. Отпуска и их виды

Право трудящихся на отпуск закреплено в статье 37  Конституции  РФ.  В сказано,  что  каждый  имеет  право  на  отдых.  Работающему  по трудовому договору  гарантируется  установленная  законом  продолжительность рабочего  времени,  выходные  и  праздничные  дни,  оплачиваемый   ежегодный отпуск. Это гарантированное Конституцией РФ право работника на отпуск также  отражение и в  ст.  114  ТК РФ,  в  соответствие  с которой всем работникам  предоставляются  ежегодные отпуска  с  сохранением места работы, должности и среднего заработка.
В соответствие со ст. 115 ТК РФ работникам  предоставляется  ежегодный  основной   оплачиваемый   отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого  отпуска определяется   законодательством.   Для   некоторых категорий   работников законодательством установлены удлиненные отпуска. Например, работникам моложе  18  лет  ежегодный  основной  оплачиваемый
отпуск установлен продолжительностью 31  календарный  день.  Они  могут его использовать в любое удобное для них время года, согласно статье 267 ТК РФ.
В соответствие со ст. 23 Федерального закона "О социальной  защите инвалидов в Российской Федерации"  от  24  ноября  1995  года №181-ФЗ  (в редакции  Федерального  закона  от  9  июня  2001  года  №74-ФЗ) инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Удлиненный  ежегодный  основной  оплачиваемый  отпуск предоставляется также  педагогическим  работникам  образовательных   учреждений,   работника научно-исследовательских, культурно просветительских учреждений и  некоторым другим. Продолжительность отпусков в этих случаях  определяет  Правительство РФ (ст. 334 ТК РФ).
При  предоставлении  работнику   отпуска   в   календарных   днях   он продлевается на количество праздничных дней в этом периоде. Удлинение отпусков за счет переработки в течение рабочего года или  за счет  неиспользованных  выходных  дней,   как   правило,   не   допускается. Исключения возможны  только  в  тех  случаях,  которые  прямо  предусмотрены законодательством. Например, ст. 9 Закона РФ от 9 июня 1993 года  №5142/1-1 "О донорстве крови и её компонентов" определено, что  после  каждого  дня сдачи крови и её  компонентов  донору  предоставляется  дополнительный  день отдыха с сохранением среднего заработка. Указанный день  отдыха  по  желанию донора может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в  другое время в течение года после дня сдачи крови и её компонентов", также это описано в ст. 186 ТК РФ.
Трудовое    законодательство    РФ     предусматривает     возможность предоставления работникам ежегодных дополнительных отпусков. Круг  работников,  которым  предоставляются  ежегодный  дополнительный отпуска, определен ст. 116 ТК  РФ.  В  ней  указано: "Ежегодные   дополнительные   оплачиваемые   отпуска   предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями  труда, работникам, имеющим особый характер  работы,  работникам  с ненормированным рабочим  днем,  работникам,  работающим  в   районах   Крайнего   Севера   и приравненных к ним местностях, а также  в  других  случаях,  предусмотренных федеральными законами.
Организации с учетом своих производственных и финансовых  возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные  отпуска  для  работников, если  иное  не  предусмотрено  федеральными  законами. Порядок  и   условия предоставления  этих  отпусков  определяются коллективными  договорами  или локальными нормативными актами.
Ежегодные дополнительные отпуска также установлены работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных  горных работах  и  открытых  горных  работах  в  разрезах  и карьерах,   в   зонах радиоактивного  заражения,  на  других  работах, связанных  с  неустранимым неблагоприятным  воздействием  на  здоровье человека  вредных   физических, химических, биологических и иных факторов (ст.117 ТК РФ).
Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Отдельным категориям работников, труд которых связан  с  особенностями выполнения работы,  предоставляется  ежегодный дополнительный  оплачиваемый отпуск. Перечень категорий  работников,  которым  устанавливается  ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы,  а  также  его минимальная продолжительность и  условия  его  предоставления.
Работники  с  ненормированным  рабочим  днем  также  имеют  право   на ежегодный оплачиваемый отпуск.
      В ст. 101 ТК РФ дается понятие ненормированного рабочего дня - особый режим работы, в соответствие с которым отдельные  работники  по распоряжению руководства могут привлекаться к выполнению работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Кроме этих ежегодных дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, в соответствие  со  ст. 321  ТК  РФ  в  качестве  компенсации  по возмещению физиологических затрат граждан в связи с работой и проживанием  в экстремальных природно-климатических условиях лицам,  работающим  в  районах Крайнего  Севера,  предоставляются   дополнительные   оплачиваемые   отпуска продолжительностью 24 календарных  дня,  а  лицам  работающим  в  местностях приравненным  к  районам  Крайнего  Севера  16   календарных   дней.   Общая продолжительность основного  и  дополнительного  отпуск  определяется  путем сложения, соединение отпусков допускается не более чем за два года.
Кроме перечисленных выше отпусков в соответствие со ст.128  ТК  РФ  по семейным обстоятельствам и другим уважительным  причинам  работнику  по  его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Вопрос  о  том,  является  ли  причина,  по  которой  работник  просит предоставить ему  отпуск  без  сохранения  заработной  платы,  уважительной, решается работодателем. Он же с  учетом  интересов производства  определяет возможность предоставления отпуска в указанное  работником  время,  а  также продолжительность предоставляемого отпуска.
informsky.ru
1 2 3