Частью 2 ст. 128 ТК  РФ  определяется  перечень  лиц которым работодатель обязан предоставлять отпуск без  сохранения  заработной платы. В данный перечень входят:
  •      участники Великой Отечественной войны до 35 дней;
  •      работающие пенсионеры 14 дней;
  •      родители и жены (мужья)  военнослужащих  погибших  или  умерших  при исполнении военной службы 14 дней;
  •      работающие инвалиды до 60 дней;
  •      работникам  в случае рождения  ребенка,  регистрации  брака,  смерти близких родственников до 5 дней.
Помимо случаев перечисленных в части 2 ст.  128  ТК РФ,  работодатель  обязан  предоставить  отпуск  без  сохранения  заработной платы:
  •      женщинам по уходу за ребенком до достижения ими  возраста  трех  лет, отпуск может быть использован  целиком  или  по  частям  лицами,  фактически осуществляющим уход за ребенком (ст.256 ТК РФ);
  •      совместителю, если на работе по  совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем  продолжительность  отпуска  по основному месту работы (ст.286 ТК РФ);
  •      лицам, работающим в районах Крайнего  Севера  и  приравненных  к  нем местностях, на время  необходимое  им  для  проезда  к  месту  использования отпуска и обратно (ст.322 ТК РФ).
Кроме того, работнику, имеющему двух и более детей в  возрасте  до  14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте  до  18  лет, одинокой матери,  либо  отцу,  воспитывающим  ребенка  в  возрасте  до   14   лет   в соответствии со  ст. 263  ТК РФ  коллективным  договором  могут  устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы  в  удобное для  них  время  продолжительностью  14  календарных  дней.  В  этом  случае указанный  отпуск  по  заявлению соответствующего  работника   может   быть присоединен к ежегодному оплачиваемому  отпуску  или  использован  отдельно целиком или по частям. Перенесение этого отпуска на следующий год не допускается.
Работник, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы, может в любое время прервать этот отпуск и выйти на работу,  предупредив  об  этом работодателя.
За время отпуска за работником сохраняется место  работы  (должность). Время отпуска без сохранения заработной платы во всех случаях  включается  в общий и непрерывный стаж работы. Кроме  того,  время  отпуска  по  уходу за ребенком до достижения им установленного законом  возраста  засчитывается  в стаж работы по специальности.

Заключение

Каждый гражданин и человек РФ, в какой бы сфере он не трудился, какой бы вид трудовой деятельности не выполнял, расходует всей трудовой потенциал который необходимо восстанавливать. Заботясь о сохранении здоровья народа, о его интеллектуальной деятельности и культурном развитии правительством РФ было разработано и утверждено трудовое законодательство, где предусмотрено одна из гарантий предусматривающая дни отдыха. Эти дни каждый работник может использовать по своему усмотрению. Привлекать человека к работе в дни отдыха можно только в исключительных случаях и с его согласия. Исключения предусмотрены в дни ликвидации чрезвычайных происшествий, т.е. при ликвидации аварий на предприятии. В этом случае дни отдыха предусмотрено законодательством предоставлять в другое время.
Для дополнительного отдыха в течение года предоставляются праздничные дни, которые позволяют народу РФ принять активное участие в массовых мероприятиях, уделить больше внимание семье, воспитанию детей, повышения своего культурного уровня.
Кроме этого каждому гражданину гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск и предоставляются права использовать его для того, что поправить свое здоровье в санаториях, домах отдыха, туристических поездках и  походах. В настоящее время по желанию работника отпуск может быть предоставлен через 6 месяцев работы. Существуют и другие гарантии: дополнительные отпуска на работах с вредными условиями труда и т.д.
В  заключении  хочется  отметить,  что   впервые   законодательством определено понятие времени отдыха. Отдых  во  время  и  после  работы  имеет важное значение. Еще  более  важное  значение  имеет  то,  что  законодатель определил  противозаконность   отправления   работников   в   неоплачиваемый "вынужденный" отпуск. Свободный, достойный  труд,  как  и  свободный  отдых, которые   гарантирует   государство   -   большой   шаг   к   строительству демократического  общества,  которое  провозгласила  Конституция  Российской Федерации.

Список используемых источников

Нормативные акты:

1.    Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993г.) //"Российская газета" №237 от 25.12.1993г. (с изменения и дополнениями от 30.12.2006г. №6-ФЗ).
2.    Трудовой Кодекс РФ от 31.12.2001г. №256-ФЗ (внесены изменения, Федеральным законом от 22.07.2008 №157-ФЗ, опубликован в //"Российской газете" - 30.07.2008г.).
3.    Уголовный кодекс РФ от 13.06.1996г. №63-ФЗ (внесенные изменения Федеральным законом от 25.11.2008г. №218-ФЗ, опубликован в //"Российской газете" - 28.11.2008г.).

Учебная и научная литература:

1.    А.Ю.Покровская Трудовые отношения. Права и обязанности работника и работодателя, 2007г.
2.    Зайкин А.Д. Российское трудовое право. Учебник. - М.: Норма, 2007г.
3.    Смирнов О.В. Трудовое право: Учебник. - М.: Проспект, 2006г.
4.    Зайкин А.Д. Российское трудовое право. Учебник. - М.: Норма, 2008г.
informsky.ru
1 2 3