Расследование и учёт несчастных случаев на производстве

СОДЕРЖАНИЕ

Введение
1.    Расследование и учёт несчастных случаев на производстве
1.1  Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учёту
1.2  Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
1.3  Порядок формирования комиссий
1.4  Сроки расследования несчастных случаев
2.     Порядок проведения расследования несчастных случаев
2.1  Оформление материалов расследования
2.2   Регистрация и учёт несчастных случаев на производстве
Заключение
Список использованной литературы
    
Введение

Труд свободен. Каждый гражданин страны имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию;  который имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Это декларирует статья 37 Конституции Российской Федерации. Согласно статье 209 Трудового кодекса охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, которая включает в себя правовые, социально - экономические, организационно- технические, санитарно- гигиенические, лечебно- профилактические, реабилитационные и другие мероприятия. Иными словами,  охрана труда представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение безопасных для жизни и здоровья работников условий труда. В этом смысле в содержание охраны труда входят: правила и инструкции  по  охране труда;  специальные  правила  охраны труда работников, занятых  на тяжёлых  работах  и  работах с вредными или опасными условиями труда; специальные нормы об охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной  трудоспособностью; правила расследования и учёта несчастных случаев на производстве.
Государство  гарантирует  гражданам  защиту их права  на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Трудовое право также как и трудовое законодательство РФ разработаны и утверждены на основании Основного закона нашей страны, Конституции РФ. Целью, которой является права и свободы человека и гражданина. В этих законодательных актах закреплены права и гарантии человека в период его трудовой деятельности.
В частности,  расследование и учёт несчастных случаев на производстве является предметом детального нормативного регулирования и одной из наиболее интересных тем,  которая будет более подробно рассмотрена в данной контрольной работе.

1.   Расследование  и учёт  несчастных  случаев на  производстве
1.1   Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учёту
 
Расследованию и  учёту подлежат несчастные случаи на производстве, происходящие с работниками и другими лицами, в том числе подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или работодателя - физического лица.
    К указанным лицам относятся:
- работники, выполняющие работу по трудовому договору;
- студенты образовательных учреждений высшего и  профессионального образования,  учащиеся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, проходящие производственную практику в организациях;
- лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к  труду администрацией организации;
- другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.
    Расследуются  и подлежат  учёту  как несчастные случаи на производстве:  травма, в том числе нанесённые другим лицом; острое  отравление; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением;  укусы насекомых  и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесённые животными; повреждения, полученные  в  результате  взрывов,  аварий, разрушения зданий,  сооружений и конструкций;  стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, - повлекшие  за собой  необходимость  перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им  трудоспособности либо смерть работника,  если они произошли:
- в течение рабочего времени на территории организации или вне её (в том числе во время  установленных перерывов), а также в течение времени, необходимого  для  приведения  в порядок орудий производства и одежды перед началом и после окончания работы, или при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
- при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем,  либо на  личном транспорте в случае использования указанного транспорта в производственных целях по распоряжению работодателя либо по соглашению сторон трудового договора;
- при  следовании к месту служебной командировки и обратно;
- при следовании на транспортном средстве  в качестве  сменщика во время  междусменного отдыха;
- при  работе вахтовым методом во время  междусменного отдыха,  а  также при  нахождении на судне в свободное от вахты и  судовых  работ время;
- при  привлечении работника в  установленном порядке к  участию в  ликвидации последствий  катастрофы,  аварии  и других чрезвычайных  происшествий природного  и  техногенного характера;
- при  осуществлении действий,  не входящих в трудовые обязанности работника, но  совершаемых в интересах работодателя или  направленных на предотвращение аварии  или несчастного случая.
    Несчастный  случай на производстве является  страховым  случаем,  если он произошел с работником,  подлежащим обязательному социальному
страхованию от несчастных случаев на  производстве и профессиональных заболеваний.

1.2    Обязанности работодателя при несчастном случае

    При  несчастном случае на производстве работодатель обязан:
- немедленно организовать первую помощь  пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения;
- принять неотложные меры по предотвращению развития аварийных ситуаций и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
- сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведёт к аварии, а в случае не возможности её сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку;
- обеспечить своевременное  расследование несчастного случая на производстве  и его учёт;
- немедленно проинформировать о несчастном  случае  родственников пострадавшего;
- направить сообщение в органы и организации, определённые Трудовым кодексом и иными  нормативными правовыми актами.
    При  групповом несчастном случае на производстве, тяжёлом несчастном случае, со смертельным исходом работодатель в течение суток обязан сообщить  о несчастном случае  в государственную инспекцию труда, прокуратуру, федеральный орган исполнительной власти, орган  исполнительной  власти субъекта РФ, организацию, направившую  работника, профсоюзную организацию, органы  государственного надзора, страховщику по вопросам обязательного социального  страхования. О случаях острого отравления работодатель сообщает также в соответствующий  орган санитарно - эпидемиологического надзора.
1 2 3
informsky.ru