Для работодателя - физического лица - перечень представляемых материалов устанавливается председателем комиссии, проводившей расследование.
    На  основании собранных  документов и материалов комиссия  устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, определяет, был ли пострадавший в момент несчастного случая связан с производственной  деятельностью работодателя и объяснялось ли его пребывание на  месте происшествия исполнением им трудовых  обязанностей, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством, определяет лиц, допустивших нарушения требований безопасности и охраны труда, законов и иных нормативных правовых актов, и  определяет меры по установлению причин и предупреждению несчастных случаев на производстве.
    Если при расследовании несчастного случая с застрахованным  комиссией  установлено, что грубая  неосторожность застрахованного содействовала  возникновению или увеличению вреда, причинённого его здоровью, то с учётом  заключения  профсоюзного органа или  иного уполномоченного  застрахованным  представительного органа данной организации  комиссия  определяет степень вины застрахованного в процентах.

2.1    Оформление  материалов  расследования несчастных случаев

По  каждому несчастному случаю на производстве, при потере работником  трудоспособности  на  срок  не менее одного дня оформляется акт о несчастном случае на производстве в двух экземплярах. При  групповом несчастном случае на производстве акт составляется  на каждого пострадавшего  отдельно. При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется  дополнительный экземпляр акта. Акты составляются по установленной форме, на русском языке, а при необходимости  на  государственном языке республики, входящей в  состав РФ.
Результаты  расследования  несчастных на производстве рассматриваются работодателем с участием профсоюзного  органа  данной организации.
В акте о несчастном  случае на производстве  должны быть подробно изложены обстоятельства и  причины несчастного случая,  указаны  лица, допустившие  нарушения требований безопасности и  охраны труда. Акт  о несчастном  случае на  производстве подписывается  всеми лицами, проводившими  расследование, утверждается работодателем и заверяется  печатью.
После  завершения расследования  работодатель в трёхдневный срок обязан выдать один экземпляр акта пострадавшему, при  несчастном случае со смертельным  исходом - родственникам. Второй экземпляр акта с материалами расследования хранятся в течение 45 лет работодателем. При страховых случаях третий экземпляр акта и копии материалов расследования работодатель направляет в исполнительный орган страховщика.

2.2    Регистрация и учёт несчастных случаев на производстве

Акт  о несчастном случае на производстве регистрируется в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по установленной форме.
Один экземпляр акта о расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжёлого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом вместе с копиями  материалов расследования в трёхдневный срок после представления работодателю направляется в прокуратуру.
Второй экземпляр акта с материалами расследования хранится 45 лет у работодателя. Копии актов и материалов расследования направляются в государственную инспекцию труда и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти.
По окончании  периода  временной  нетрудоспособности  пострадавшего работодатель  обязан  направить в государственную инспекцию труда, а при необходимости - в территориальный орган исполнительной власти сообщение по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах,  принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве.
Заключение

На некоторых предприятиях в целях предупреждения производственных травм, повышения  ответственности  работников  за соблюдение  ими правил и инструкций по охране труда применяются различные меры. Например, ежемесячная оценка соблюдения работниками производственной, технологической дисциплины и инструкций  по технике безопасности, охране труда. Некоторые организации вводят отрывные талоны предупреждений, которые  вклеены в личные книжки по технике безопасности. На  производствах с вредными и опасными условиями труда организуют для работников  бассейны, фитобары, комнаты отдыха  и  проводят  другие профилактические  меры по снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, по предупреждению несчастных случаев на производстве, улучшению условий труда. Но, к  сожалению, в целом по стране травматизм на производстве растёт.
Предприятия, учреждения и  организации разрабатывают и  утверждают стандарты  предприятия системы стандартов безопасности труда, инструкции по охране труда для работников  и  на  отдельные  виды  работ на основе государственных  нормативных актов и  соответствующих  нормативных правовых  актов субъектов РФ.
Реализация основных  направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными  действиями органов государственной  власти   Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных  работниками представительных органов по вопросам охраны труда.
Свободный  и  достойный  труд, как  и  свободный  отдых, которые  гарантирует  государство - большой  шаг к строительству демократического общества, которое  провозгласила  Конституция  Российской  Федерации.

Нормативные правовые акты

1.   Конституция Российской Федерации принята 12 декабря 1993года (с  изм.  и доп. от 30.12.2008г. № 6-ФКЗ, № 7-ФКЗ) // Российская газета от 25.12.93г. №1
2.  Трудовой  кодекс  Российской  Федерации  от 31.12.2001 №256 -ФЗ (внесены  изм. Федеральным  законом  от  22.07.08г. №157 -ФЗ)//  Российская  газета от 30.07.2008г.

Дополнительные источники

1. Трудовое право. Курс лекций: [учебное пособие для вузов]/ В.В.Лысенко., М.В. Пресняков., С.Е. Чаннов. - М.: Экзамен, 2007. -380с.
2.  Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник.- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. - 496с.
3.   Желтов  О.Б., Сошникова Т.А. Трудовое право России:  Учебное пособие. - М.: Изд-во ЭКСМО, 2006. - 272с.
4.   Киселёв И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. - М.: Изд-во ЭКСМО, 2007. -608с.
informsky.ru
1 2 3